母子只差7岁，四次道歉仍收监管函，星宇股份彻底摆烂了
年报上，董事长65岁，副董事长58岁，母子俩“只差7岁”。上市15年的车灯龙头，生生把亲儿子从40岁写成了58岁。更正公告落地当天，上交所的监管工作函同步到场。道歉四次，一次比一次假；信披翻车，一次比一次离谱。星宇股份的病，不在笔误，在骨头。 一个连“自己人”都校对不出来的年报 先把这个最魔幻的细节讲透。 2026年3月20日，星宇股份披露2025年年报。白
星宇股份栽了：107个应届生，掀翻一家百亿车企供应商
7月才入职，8月就被约谈，107个硕士博士还没搞懂工牌怎么用，就收到一份“二选一”考卷：要么签字“个人原因”主动离职，拿半个月工资滚蛋；要么收拾包去车间打螺丝。一个月时间，440名应届生只剩333个，107人被打包退回人才市场。这不是裁员，是当着全国的面，把应届生身份四个字踩在脚下碾。 道歉来得快，但危机发酵得更快。从8月8日约谈录音流出，到人民日报罕见用“
星宇股份：分红16亿很爽快，欠社保4亿装糊涂
账上躺着38亿现金，一分钱借款没有，年赚16亿的上市公司，给刚入职一个月的应届生两条路：签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；或者去车间打螺丝。这就是“车灯一哥”星宇股份最近的操作。更讽刺的是，同一本招股书里，白纸黑字写着员工是“核心资产”、公司“以人为本”——而社保和公积金的缴纳差额，估算下来约有4个亿。 应届生的“二选一”：要么走人，要么打螺丝 事情不复